KOMPENSASI

KOMPENSASI
Imbalan yang diterima karyawan setelah ia memberikan jasa (tenaganya)

Kompensasi terdiri dari:
1. Kompensasi Langsung
Gaji Pokok:kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan,biasanya sebagai gaji atau upah
 Gaji Tetap: bayaran yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja
 Upah: bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja

Gaji Variabel:kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok dan organisasi
 Bonus diberikan kepada karyawan yang kinerjanya diatas rata-rata
 Insentif:penghasilan tambahan,insentif diberikan karena ia memikul tanggung jawab yang lebih besar
 Kepemilikan Saham:surat berharga yang menunjukan kepemilikan perusahaan

2. Kompensasi Tidak Langsung
Fisik (Tunjangan):imbalan tidak langsung seperti asuransi kesehatan,uang cuti,atau uang pensiun diberikankepada karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaannya di organisasi


 T. Hari Raya
 T. Cuti
 T. Pensiun
 Asuransi : -Kesehatan
-Jiwa
Non Fisik :
 -Pujian
-Acara-acara diluar
-Rekreasi

Filosofi Kompensasi:
 Orientasi Kelayakan
Filosofi kelayakan dapat dilihat di banyak organisasi yang secara tradisional telah memberikan kenaikan otomatis kepada karyawannya setiap tahun.lebih jauh lagi kebanyakan karyawan menerima persentase kenaikan yang sama atau hampir sama setiap tahunnya
 Orientasi Kinerja
Jika filosofi orientasi kinerja ini diikuti,tidak seorangpun yang dijamin akan mendapatkan kompensasi dengan hanya menambahkan satu tahun lagi dalam melayani perusahaan, malahan gaji dan insentif didasarkan pada perbedaan kinerja diantara seluruh karyawan

Penetapan gaji pokok biasanya berdasarkan:
 Masa kerja (senioritas)
 Pendidikan/tingkat keahlian
 Tingkat kesulitan kerja/resiko yang diterima