PERENCANAAN SDM

Pengertian Perencanaan SDM

•Menurut Robert L. Mathis & John H. Jackson:

Proses analisis dan identifikasi tersedianya dan kebutuhan akan SDM sehingga organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya (2001:51)

•Menurut Gary Dessler:

Proses menentukan posisi yang akan diisi dalam perusahaan, dan bagaimana cara mengisinya (2004:102)

•Menurut Bambang Wahyudi:

Penentuan kebutuhan tenaga kerja secara kuantitatif maupun kualitatif, serta cara memenuhi kebutuhan tenaga kerja itu

ANALISIS JABATAN
Isinya adalah:
1. Uraian pekerjaan /Job description
2. Spesifikasi pekerjaan/Job specification
Konsep-konsep dasar

•Pekerjaan

•Posisi

•Tugas

•Tanggung jawab

•Kompetensi

•Uraian Pekerjaan

•Standar kinerja

•Spesifikasi pekerjaan

Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data analisis jabatan:

•Observasi

•Wawancara

•Catatan harian

•Kuesioner

Diskusi:

Mengapa analisis jabatan menjadi fondasi dari banyak aktivitas sumber daya manusia lain