15 Jul 2009

PERENCANAAN SDM

Pengertian Perencanaan SDM

Menurut Robert L. Mathis & John H. Jackson:

Proses analisis dan identifikasi tersedianya dan kebutuhan akan SDM sehingga organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya (2001:51)

Menurut Gary Dessler:

Proses menentukan posisi yang akan diisi dalam perusahaan, dan bagaimana cara mengisinya (2004:102)

Menurut Bambang Wahyudi:

Penentuan kebutuhan tenaga kerja secara kuantitatif maupun kualitatif, serta cara memenuhi kebutuhan tenaga kerja itu

ANALISIS JABATAN
Isinya adalah:
1. Uraian pekerjaan /Job description
2. Spesifikasi pekerjaan/Job specification
Konsep-konsep dasar

Pekerjaan

Posisi

Tugas

Tanggung jawab

Kompetensi

Uraian Pekerjaan

Standar kinerja

Spesifikasi pekerjaan

Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data analisis jabatan:

Observasi

Wawancara

Catatan harian

Kuesioner

Diskusi:

Mengapa analisis jabatan menjadi fondasi dari banyak aktivitas sumber daya manusia lain

Tidak ada komentar: