Pengertian Perencanaan SDM
•Menurut Robert L. Mathis & John H. Jackson:
Proses analisis dan identifikasi tersedianya dan kebutuhan akan SDM sehingga organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya (2001:51)
•Menurut Gary Dessler:
Proses menentukan posisi yang akan diisi dalam perusahaan, dan bagaimana cara mengisinya (2004:102)
•Menurut Bambang Wahyudi:
Penentuan kebutuhan tenaga kerja secara kuantitatif maupun kualitatif, serta cara memenuhi kebutuhan tenaga kerja itu
ANALISIS JABATAN
Isinya adalah:
1. Uraian pekerjaan /Job description
2. Spesifikasi pekerjaan/Job specification
Konsep-konsep dasar
•Pekerjaan
•Posisi
•Tugas
•Tanggung jawab
•Kompetensi
•Uraian Pekerjaan
•Standar kinerja
•Spesifikasi pekerjaan
Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data analisis jabatan:
•Observasi
•Wawancara
•Catatan harian
•Kuesioner
Diskusi:
Mengapa analisis jabatan menjadi fondasi dari banyak aktivitas sumber daya manusia lain
